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往届生考研压力大于应届生,上岸难于上青天,其实有压力也有优势




??随着就业难问题的出现,考研人数频创新高,考研难度堪比高考。研究生招生考试报名条件相对宽松,因而在考研大军中既有应届生,也有往届生。往届生包括考研失利的考生,也包括毕业许久再次考研的考生,对于这部分考生来说,他们所面临的压力要大于应届生,但为了能够获得更美好的未来,他们只有迎难而上,只为了顺利上岸。

往届生相比应届生具有更多的考研压力

如今,迫于工作的困难,越来越多人选择考研,期待为自己镀金,以获得更好的未来,这使得考研的难度也在逐年增加,几乎是“千军万马过独木桥”,难度堪比二次高考,而除了应届生外,考研大军中还有无数往届生,这一群体压力更是巨大,多方压力使得他们考研上岸更加困


难。

就业压力

往届生相对于应届生而言,一般已经参加过工作,正因为深刻体会到了工作的艰辛与不易,才选择考研,期待可以提升学历水平,寻求更好的工作,还有的是经历过找工作的挫折,没有找到合适的工作,所以,在复习过程中,往届生将会有更大的就业压力,内心会担心因考研失利,将再次回到原来的工作,甚至会失去原来的工作,因而具有很大的思想包袱。

学习压力

往届生由于离开校园有一定的时间,已经很难保持在校时的学习状态,掌握知识的速度已经大不如前,并且难以获得像在校时安静的学习环境和良好的学习氛围。可能因在职或顾家等因素,使自己的复习时间变得也少之又少。

在学习中,更多的是单打独斗,身边没有研友可以沟通交流,因而极容易担心自己的学习能力不足,从而导致学习成绩不高。另外对于那些考研一战失败,准备二战的往届生来说,他们随着复习战线的拉长,将会发现越来越拼劲不足,力不从心,学习效率逐渐降低,而影响初试成绩。

生活压力

如果只是单纯的就业和学习压力,往届生想方设法可能可以克服,但是,生活压力大概率是压垮往届生的最后一根稻草。身边人的不理解,尤其是自己最亲近人的不理解,生活经济困难以及因年龄增长而未来仍充满未知等等都会使往届生产生严重的生活压力,这些压力将会使往届生产生自我怀疑,怀疑选择考研的正确与否,影响其复习节奏。

即便压力巨大,但往届生考研的人数越来越多

虽然往届生曾经历过考研的失败或者经历过工作的不顺,深知作为往届生参加考研压力巨大,难度巨大,但仍然有越来越多的往届生加入考研大军。

考研大军中往届生占比逐年增加

众所周知,考研人数每年增加,每一年都是史上毕业生最多的一年,这其中往届生人数总体也呈上升趋势,从2016年的47.38%到2020年的47.99%,占比提高。

往届生考研原因多多,更好就业是主要原因

关于往届生考研的原因有很多,但是更多的在于能够更好的就业。在往届生的考研群体中,有部分人是已经就业,工作不错,希望通过读研来提升学历水平,能够更好地晋升职位,例如MPA、MBA研究生有很多已是企业中层或高层人士,还有部分人是工作不顺,期待通过读研能够获得一个更好的工作机会。

当然,其中也有一部分人是未来将来可以走学术、科研道路而选择读研,一战失利,二战、三战等等,是为了实现心中的理想,为了证明自己。但归根结底,往届生之所以不遗余力的备战考研,更多的都是为更好的就业,有利于就业。

往届生考研并非空有压力,也有很多优势

如果往届生考研单有压力,则其成功的概率将少之又少,正因为往届生相比应届生备考更有精神力量,压力越大,动力便越大,同时往届生有一定的经济基础,更有机会接触更全面的复习内容,而且对于已经参加过考研的往届生来说,其已经有了一定的复习经验,而且对考研套路驾轻就熟,能够少走弯路,获得信息资源的渠道多且通畅,能够极大的降低时间成本。

既然往届生考研压力与优势并存,那么调整压力将至关

重要考研与选


择了远方一样,风雨兼程,对于往届生更是如此,有压力,有优势,关键在于如何调整压力,让压力转化为动力,加之充分利用优势,以顺利上岸。

个人调整

考研归根到底是自己的事情,那么考研所带来的压力,自然大多数需要自己消化。往届生应早做心理建设,深知备考当中的压力,能够正视压力,将压力转化为向上强劲的动力。当压力过大时,不封闭自己,能够积极主动与朋友、家人、老师等进行沟通交流,要做到从不怀疑自身实力,始终相信自己,保持良好的心态,只有这样学习效率才会提高,成绩才会上升。

家庭重视

家庭是一个人背后最温暖的港湾,亲人的态度将极大的影响往届生的备考心态。因此,作为往届生的家属,应该尽可能多地给予其关心,密切关注其心理变化,给予其适时的指导。同时,不要过分关注于孩子的学习成绩,要多鼓励、多帮助,多沟通交流,不盲目将孩子与别人家的孩子比较,善于发现孩子的闪光点,做往届生备考最坚实的后盾。

社会关注

当然,社会的关注点更多在于应届生,对往届生有些许偏见,存在认为往届生能力不行的现象。为更好解决这一问题,社会应给予往届生更多的目光关注,为往届生提供一定的心理疏导服务,提供相应的考研辅导,尽可能多地开设公共设施,帮助往届生能够获得相对稳定的学习环境。用人单位也应该给予往届生更多的就业机会,在招聘时不设置年龄门槛。

结语:你认为在考研时,往届生和应届生谁更有优势呢?欢迎下方留言评论。
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